O processo de desligamento \u00e9 sempre delicado. Ele envolve quebra de expectativas. E pode ser resultado da insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, por parte do funcion\u00e1rio. Ou tamb\u00e9m, mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia por parte da empresa. Em todo caso, acredito ser un\u00e2nime entre gestores: fazer o desligamento de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma tarefa desagrad\u00e1vel e desconfort\u00e1vel, independente do motivo. Apesar de ser dif\u00edcil, todo gestor, um dia passar\u00e1 por ele. Mas \u00e9 poss\u00edvel se organizar para conduzi-lo de forma respons\u00e1vel, com pr\u00e1ticas que possam amenizar os impactos deste processo. Para isso, \u00e9 preciso ter clareza sobre os motivos do desligamento. E tamb\u00e9m estar atento aos processos burocr\u00e1ticos que envolvem a rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Em qualquer situa\u00e7\u00e3o que leve ao desligamento de um funcion\u00e1rio, h\u00e1 muito aprendizado para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Para aproveitar ao m\u00e1ximo esse aprendizado, \u00e9 preciso tomar alguns cuidados. Isto vai ajudar a manter a integridade do funcion\u00e1rio que \u00e9 desligado. E tamb\u00e9m preservar\u00e1 a empresa, diante dos colaboradores que permanecem nela. Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 preciso que haja na empresa um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o transparente. Nele \u00e9 preciso que todos os colaboradores conhe\u00e7am seus deveres e responsabilidades. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que saibam exatamente o que a empresa espera do seu desempenho. Ou seja, \u00e9 imprescind\u00edvel um processo transparente de comunica\u00e7\u00e3o que contribui de maneira substancial para um bom clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Ficou curioso? Acompanhe as dicas para realizar o desligamento de forma adequada e respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Se o desligamento ser\u00e1 realizado por falta de resultados, \u00e9 preciso fazer algumas avalia\u00e7\u00f5es antes de conduzir o desligamento. Avalie se houve oportunidades de melhoria. E se as expectativas sobre os resultados esperados foram informadas de maneira clara. Se depois disso o funcion\u00e1rio n\u00e3o conseguiu se adequar, ai sim, \u00e9 hora de realizar o desligamento.<\/p>\n\n\n\n
O momento do an\u00fancio da demiss\u00e3o vai ficar na mem\u00f3ria dessa pessoa por um bom tempo. Voc\u00ea quer que seja o menos traum\u00e1tico poss\u00edvel. Para isso, seja claro, direto e respeitoso. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante informar por escrito. Caso a demiss\u00e3o n\u00e3o seja esperada pelo funcion\u00e1rio, por exemplo, ele pode ficar confuso sobre os detalhes como: forma de recebimento do \u00faltimo sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, entre outras quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 uma tarefa que n\u00e3o d\u00e1 para terceirizar, ou seja, se voc\u00ea \u00e9 o superior imediato, ter\u00e1 de fazer este comunicado ao funcion\u00e1rio. Seja direto e breve em seu discurso sem perder a calma. Afinal, a decis\u00e3o j\u00e1 foi tomada.<\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a o desligamento em local tranquilo, onde se tenha privacidade evitando assim constranger o profissional. Esteja preparado para poss\u00edveis rea\u00e7\u00f5es emocionais do funcion\u00e1rio pois esse \u00e9 um momento delicado para ele. O mais importante \u00e9 agir com humanidade sem levar para o lado pessoal.<\/p>\n\n\n\n
Quando a decis\u00e3o pelo desligamento estiver tomada cuide para que essa informa\u00e7\u00e3o seja tratada com sigilo. \u00c9 de extremamente importante que a equipe n\u00e3o fique sabendo antes do colaborador que ser\u00e1 desligado. Por isso todo cuidado com essa informa\u00e7\u00e3o ainda ser\u00e1 pouco.<\/p>\n\n\n\n
Segunda, quarta ou sexta-feira? N\u00e3o existe melhor dia para demitir algu\u00e9m. O ideal \u00e9 pensar a forma como se quer conduzir o processo e o que se espera dele e\u00a0planejar. Demitir na sexta pode tornar a partida menos dram\u00e1tica. Mas com isso, o ex-funcion\u00e1rio pode passar o fim de semana remoendo a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O melhor \u00e9 realizar o desligamento no in\u00edcio da semana e no in\u00edcio do dia, assim ele ter\u00e1 tempo para cuidar dos assuntos burocr\u00e1ticos relacionados ao desligamento, pensar em outras alternativas, fazer contatos, ou seja, tempo para que a pessoa reaja rapidamente. Uma outra dica \u00e9, se for poss\u00edvel, evite realizar o desligamento logo ap\u00f3s o funcion\u00e1rio retornar das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n
O profissional pode perguntar os motivos do desligamento. Como voc\u00ea se preparou para a conversa, saber\u00e1 explicar de forma breve, tranquila e com muita calma. Um desligamento transparente far\u00e1 com o colaborador entenda a situa\u00e7\u00e3o. Seguindo essa postura, informe ao profissional o passo a passo dos seus direitos e os prazos para recebimento de suas verbas rescis\u00f3rias. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, re\u00fana a equipe e comunique o ocorrido. Isso evita fofocas e perda de motiva\u00e7\u00e3o. Certifique-se de que a demiss\u00e3o ocorrida seja compreendida e considerada justa por todos. Aproveite o momento e alinhe com todos o que a empresa espera dos colaboradores, de forma r\u00e1pida e direta. Esta tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade para esclarecer d\u00favidas sobre a expectativa da empresa o que gera di\u00e1logos positivos. Agindo assim voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo para melhoria no processo de comunica\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n Reflita sobre o motivo da demiss\u00e3o, pois ele est\u00e1 repleto de oportunidades de melhoria de processos e de pol\u00edticas da sua empresa. Avalie e fa\u00e7a as mudan\u00e7as necess\u00e1rias que garantam uma contrata\u00e7\u00e3o eficaz, capacita\u00e7\u00e3o constante e feedbacks sobre o desempenho.<\/p>\n\n\n\n As consequ\u00eancias de um processo de desligamento, que n\u00e3o foi conduzido de forma adequada, s\u00e3o grandes e podem abalar a estrutura da empresa. O funcion\u00e1rio pode ficar ressentido com a empresa, pela forma como foi tratado e, acabar levando a mesma na Justi\u00e7a, seja por motivos verdadeiros ou falsos. E isso acaba tomando tempo e desviando energia para algo que poderia ser evitado.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 evidente que o processo de desligamento \u00e9 muito importante para a empresa. Sendo conduzido de forma respons\u00e1vel, ele representa o fim de um ciclo tanto para o neg\u00f3cio quanto para o funcion\u00e1rio dispensado. Ele tamb\u00e9m diz muito sobre a forma de\u00a0lideran\u00e7a que voc\u00ea implementa. A condu\u00e7\u00e3o adequada do processo de desligamento \u00e9 uma forma de manter a integridade do clima da empresa. Por isso, fique de olho nestas orienta\u00e7\u00f5es e use cada uma delas, sempre que necess\u00e1rio. Com isso, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo para o processo de profissionaliza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas\u00a0do seu neg\u00f3cio. E n\u00e3o se esque\u00e7a! Gest\u00e3o de pessoas deve estar sempre alinhada \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O processo de desligamento \u00e9 sempre delicado. Ele envolve quebra de expectativas. E pode ser resultado da insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, por parte do funcion\u00e1rio. Ou tamb\u00e9m, mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia por parte da empresa. Em todo caso, acredito ser un\u00e2nime entre gestores: fazer o desligamento de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma tarefa desagrad\u00e1vel e desconfort\u00e1vel, independente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":460,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":461,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/459\/revisions\/461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/planejacontabilfinanceira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}7. Compartilhe a informa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
8. Aprenda com o desligamento<\/h2>\n\n\n\n